CHARGE DU DEVELOPPEMENT RH H/F

Informations générales

CARENA, Compagnie Abidjanaise de Réparation Navale et de Travaux Industriels, Leader Ouest Africain dans son domaine de réparation navale de standard international est une filiale en Côte d'Ivoire du Groupe MSC et du Groupe Sofia.

Elle est Idéalement située au cœur des principales activités du Golfe de Guinée avec ses richesses offshores et halieutiques et son potentiel de développement parmi les plus importants au monde. Triple certifiée en ISO 9001, 14001 et 45001, CARENA offre un large éventail de prestations de qualité en matière de réparations navales. Les armateurs, notamment des secteurs de l’Offshore, de la pêche thonière, du cargo fret, venant du monde entier nous font confiance depuis près de 70 ans.

Nous offrons à nos équipes un apprentissage de nos métiers pour des défis professionnels majeurs avec des opportunités de carrières stimulantes. Nous sommes fortement engagés dans la fidélisation de nos compétences.

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons de nouveaux collaborateurs.

Rejoignez-nous si vous souhaitez vivre une expérience professionnelle enrichissante ! 

MANAGEMENT RESSOURCES HUMAINES
CHARGE DU DEVELOPPEMENT RH H/F

CDD

Afrique de l'Ouest,

Temps complet

Description de la mission

MISSION GLOBALE
Rattaché (e) au DRH, vous serez chargé(e) du recrutement, du développement des compétences et de la fidélisation des talents, et de la formation.
Conformément à la politique RH du groupe et en ligne avec les directives de la Direction Générale ; dans le respect de la législation, des accords d'entreprise et des procédures en vigueur :
MISSIONS PRINCIPALES :
EN MATIERE DE RECRUTEMENT :
• Participer avec sa hiérarchie à redynamisation de la politique de recrutement cohérente, interne (mutations, promotions) et externe (embauches, stages), en fonction des axes stratégiques du Groupe ;
• Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations des process existants ;
• Organiser les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (Pole emploi, autres structures institutionnelles, entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, associations diverses) ;
• Piloter le processus de recrutement en collaboration avec les responsables opérationnels ;
• Assurer la gestion des recrutements dans l'outil Talentsoft recrutement et faire le suivi qualitatif et quantitatif ;
• Gérer le recrutement et le suivi administratif du personnel stagiaire et intérimaire mensuel ;
• Procéder à l'induction du personnel entrant et à son intégration ;
EN MATIERE DE DEVELOPPEMENT RH :
• Participer à l'alignement de la stratégie RH de l'entreprise et à celle définie par la DRH Groupe ;
• Identifier les axes stratégiques complémentaires à mettre en œuvre localement en vue du développement du capital humain de l'entreprise ;
• Elaborer des rapports d'analyses relatives aux données (formation et évolution de carrière) du personnel à des fins de recommandation à la hiérarchie ;
• Piloter la gestion et le développement des compétences ;
• Piloter les axes de mobilité des travailleurs, en veillant à concilier leurs compétences et évolutions avec les politiques et stratégies de la gestion des RH
• Gérer les talents et les fidéliser ;
• Développer de manière proactive des viviers de talents ;
• Conduire le processus des entretiens annuels et en faire le suivi ;
• Préparer le comité carrière local en collaboration avec les opérationnels et élaborer le plan de succession et assurer le suivi.
• Contribuer au développement de la marque employeur auprès des organismes de recrutement et des écoles ; animation du site de recrutement ; participation aux forums de recrutement ;
• Promouvoir la société auprès des salariés et être force de propositions pour les mécanismes de rétention du personnel ;
• Mettre en place les mécanismes d'animation des valeurs du groupe et d'amélioration de la communication interne ;
EN MATIERE DE FORMATION :
• Accompagner les managers dans l'analyse des besoins en formation et les adapter aux orientations stratégiques et aux besoins d'évolution du personnel ;
• Mettre en place le plan de formation et suivre;
• Gérer les formations Groupe

Profil

• Avoir un BAC + 4/5 en gestion des Ressources Humaines, en psychologie du travail, droit social ou équivalent ;

• Avoi 3 ans d'expériences minimum réussies à un poste de GPEC, développement RH, talent manager ou autres postes similaires.

• Avoir une bonne maitrise du processus de recrutement et une bonne connaissance des mécanismes de la GPEC ;
• Avoir une bonne aisance dans la réalisation des statistiques et analyse de données ;
• Être organisé, avoir un bon sens de communication écrite et orale et d'écoute et avoir un sens de management poussé ;
• Savoir anticiper et résister à la pression ;
• Savoir mettre en place des solutions pertinentes et être ouvert d'esprit ;
• Être discret, tenace, rigoureux, audacieux et proactif ;
• Avoir le goût du défi, la force de persuasion et un esprit d'analyse et de synthèse ;
• Avoir un bon niveau en outils informatiques et en anglais.